CASE: Kuntayhtymän työntekijöiden koulutus vammaisten henkilöiden työllistymisen näkökulmasta - Soite
Lähtötilanne
Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soite halusi edistää vammaisten henkilöiden työllistymistä hankkeissaan ja toiminnassaan. Osana hanketta on työntekijöitä laajasti kuntayhtymän eri työllistymistä tukevista palveluista sekä vammaispalveluista.
Mitä teimme
Pidimme Soitelle koulutusaamupäivän, jossa käsiteltiin laajasti vammaisten henkilöiden kohtaamista palveluissa sekä vammaisten henkilöiden tukipalveluita. Lisäksi koulutuksessa käytiin läpi työkaluja, joilla sekä työnantajaa että vammaista työnhakijaa voi tukea rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Osallistujina koulutuksessa oli laajasti kuntayhtymän työntekijöitä työllisyyden ja vammaisuuden ympäriltä.
Asiakkaan palaute
”Riesan koulutus laajensi näkemystä esteettömyydestä. Asioiden monipuolisella käsittelyllä esteettömyyden käsitteestä ja merkityksestä sai hyvän käsityksen, mitä esteettömyys käytännössä tarkoittaa fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen ympäristön kannalta.
Esteettömyyden käsittely työnantajan, työntekijän ja palvelujärjestelmän kannalta oli mielenkiintoista. Saimme vahvistusta omalle työllemme ja rohkaisua hyödyntää käytettävissä olevia palveluja vammaisten henkilöiden työllistämiseksi. Riesan henkilökunnan osaaminen saa asiat kuulostamaan helpoilta ja rohkaisee työntekijöitä yhteistyöhön ja hyödyntämään toinen toistensa osaamista asiakkaiden parhaaksi.
Riesa on luotettava, asiantunteva ja ammattitaitoinen kumppani mm. koulutusten järjestämisessä. Riesan kouluttajat pystyvät hyvin eläytymään työnantajan, asiakkaan kuin palvelujärjestelmänkin näkökulmaan esteettömän työelämän puolesta.”
Mikko Nikkilä
YTM, Hankejohtaja/projektchef
Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soite
