Esteetön kesätyö -kampanja tulee jälleen ensi vuonna 2024!
Kaikki varmasti muistavat, että alkuvuodesta 2023 käynnissä oli Riesan oma Esteetön Kesätyö -kampanja, jonka kautta mukana olleet toimijat saivat ilmoittaa kesätyöpaikoista, jotka soveltuvat myös erityistarpeita omaaville kesätyönhakijoille. Kampanja oli huippumenestys, joten haluamme palata asian ääreen myös tulevalla kesätyökaudella.
Mihin tällaista kampanjaa sitten tarvitaan? Meillä on valitettavasti näyttöä siitä, että monesti vammaiset nuoret, korkeakouluopiskelijat tai vammaiset henkilöt ylipäätään voivat jäädä jälkeen työkokemuksesta jo kesätyövaiheessa. Tämä voi johtua esimerkiksi siitä, että tietoa työpaikkojen esteettömyydestä ei ole tai työnantajilla ei ole tietoa vammaisten henkilöiden työllistymiseen liittyvistä kysymyksistä. Joskus kyse on myös siitä, ettei esimerkkejä tai esikuvia nuorille näy julkisuudessa tai kuvaa omasta itsestä työntekijänä ja täysipainoisena yhteiskunnan jäsenenä ei ole päässyt syntymään.
Itsekin muistan tuon ikäisenä kokeneeni niiden ensimmäisten työpaikkojen löytämisen haastavaksi ja jännittäväksi. Otetaanko minut muiden mukana työyhteisöön? Onko työpaikka sellainen, että pääsen työpisteelleni sähköpyörätuolillani ja mistä voisin tämän tiedon kaivaa esiin? Juuri näiden asioiden vuoksi me haluamme omalta osaltamme edistää yhdenvertaisia työmarkkinoita ja tänäkin vuonna haastamme mukaan matkaamme myös muita toimijoita. Yhdenvertainen työelämä ja osallisuus ylipäänsä syntyvät, kun yhdessä otetaan pieniä askeleita niiden saavuttamiseksi.
Mitä tämä kampanja sitten tarkoittaa käytännössä?
Tulemme kokoamaan nettisivuillemme yhdenvertaisen työelämän rakentajia. Mukana olevat toimijat saavat meiltä hieman taustamateriaalia aiheesta. Toimijat ovat sellaisia, jotka haluavat tarjota kesätyöpaikkoja myös vammaisille henkilöille. Näitä työpaikkoja ei ole välttämättä mitenkään erikseen räätälöity juuri vammaisia henkilöitä varten, vaan työnantajat edistävät yhdessä esteettömyyttä tarjoamalla työpaikkoja, jotka soveltuvat kaikille, myös esteettömyyttä tarvitseville hakijoille. Monesti kyse on vain siitä, että vammaiset työnhakijat ovat ryhmä, jonka olemassaoloon ei ole havahduttu.
Osa mukana olevista toimijoista on käynyt esimerkiksi yhdenvertaisen rekrytoinnin koulutuksemme. Tarvittaessa autamme työnantajia esimerkiksi työympäristöjen esteettömyyden varmistamisessa, työn muotoilussa tai vaikkapa oikeanlaisessa, kaikki mukaan ottavassa rekrytointiviestinnässä. Käy tutustumassa referensseissämme esimerkiksi Varman koulutus- ja työpajakokonaisuuteen esteettömästä työyhteisöstä, rekrytoinnista ja viestinnästä. Meidän puoleemme voi kääntyä myös yksittäisissä mieltä askarruttavissa kysymyksissä rekrytointiprosessin tai perehdytyksen eri vaiheissa, ota rohkeasti yhteyttä!
