Sosiaalinen vastuullisuus työpaikoilla: Vammaisten henkilöiden työllisyys ja työkyvyn muutokset osana kestävää tulevaisuutta
Yritysvastuu ei ole pelkästään ympäristöasioiden huomioimista tai eettisiä liiketoimintakäytäntöjä, vaan se ulottuu myös siihen, miten yritykset suhtautuvat työntekijöihinsä. Yksi tärkeä osa-alue sosiaalisessa vastuullisuudessa on huolehtia siitä, että työpaikat ovat yhdenvertaisia ja tasa-arvoisia sekä kaikkien saavutettavissa – riippumatta vaikkapa henkilön fyysisistä tai henkisistä rajoitteista. Kun käymme jatkuvasti keskustelua Suomea jo kohdanneesta, mutta tulevaisuudessa vielä kasvavasta työvoimapulasta, nousevat nämäkin kysymykset entistä suurempaan arvoon. Myös vammaisten henkilöiden työllistyminen ja työntekijöiden työkyvyn muutokset kytkeytyvät tiiviisti sosiaaliseen vastuullisuuteen.
Vammaisten henkilöiden työllisyys
Monet vammaiset henkilöt kohtaavat yhä esteitä pääsyssä avoimille työmarkkinoille. Paljon puhutaan ylätasolla asenteista ja toki onkin totta, että näiden esteiden takana voi olla myös tiedon puute, ennakkoluulot tai yritysten pelko siitä, etteivät ne kykene tarjoamaan tarvittavaa tukea tai sopeutuksia työpaikalla. Esille on nostettava myös esteettömyys ja konkreettiset toimet rekrytointiprosessien tarkastelusta työn muotoiluun. Tutkimuksetkin meille osoittavat, että monimuotoiset työyhteisöt, joissa työntekijöillä on erilaisia kykyjä ja taustoja, voivat olla innovatiivisempia ja tehokkaampia.
Vammaisten henkilöiden työllisyys ei ole vain sosiaalisen oikeudenmukaisuuden kysymys, vaan se on myös liiketoiminnallisesti järkevää. Vammaiset työntekijät ovat ihan tavallisia työntekijöitä siinä missä muutkin ja sen lisäksi, että he tuovat yrityksiin asiantuntemuksensa ja osaamisensa, he voivat tuoda mukanaan erilaisia näkökulmia. Moninaisuus työyhteisössä voi parantaa vaikkapa organisaation ongelmanratkaisukykyä ja asiakaspalvelua.
Lisäksi teknologian ja työpaikan mukautusten avulla monet työhön liittyvät esteet voidaan helposti poistaa. Työvälineet, kuten ääniohjatut tietokoneet, esteettömät työtilat ja joustavat työajat, mahdollistavat sen, että yhä moninaisempi joukko voi työskennellä täysipainoisesti ja tehokkaasti.
Työkyvyn muutokset ja niiden huomioiminen työelämässä
Vammaisten henkilöiden työllistäminen liittyy laajemmin työntekijöiden työkyvyn muutoksiin, joita jokainen työntekijä voi kohdata elämänsä aikana. Sosiaalisesti vastuullinen yritys ottaa huomioon sen, että työntekijöiden tarpeet ja kyvyt voivat muuttua ajan myötä, esimerkiksi sairauden, onnettomuuden, ikääntymisen tai perhetilanteen muutosten myötä.
Työnantajien on tärkeää omaksua ennakoiva ja joustava asenne, jotta työntekijöiden työkykyä voidaan ylläpitää ja tukea muuttuvissa tilanteissa. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi työtehtävien muokkaamista, mahdollisuutta osa-aikaisuuteen tai etätyön mahdollistamista. Tärkeää on tarjota työnantajille koulutusta ja tukea näiden kysymysten osalta ja sitä olemmekin Riesassa menestyksellä jo useiden asiakkaidemme kanssa tehneet.
Työkyvyn muutokset voivat olla myös yrityksille tilaisuus kehittää uusia toimintatapoja ja innovatiivisia ratkaisuja. Esimerkiksi uudet teknologiat ja joustavat työjärjestelyt voivat parantaa kaikkien työntekijöiden hyvinvointia, ei vain niiden, joiden työkyky on tilapäisesti tai pysyvästi heikentynyt.
Sosiaalinen vastuullisuus: Yhteisön ja liiketoiminnan etu
Yritykset, jotka panostavat sosiaaliseen vastuullisuuteen ja monimuotoisuuteen, eivät pelkästään täytä yhteiskunnallisia velvollisuuksiaan, vaan voivat myös saavuttaa kilpailuetua. Voi toki olla rajuakin asettaa ihmisoikeudet ja raha näin vastakkain, mutta toisinaan työmaailmassa kilpailuetu ja taloudelliset näkökulmat vain ovat niitä avainsanoja, jotka kuullaan. Monimuotoiset ja yhdenvertaiset työyhteisöt ovat usein innovatiivisempia, kestävämpiä ja paremmin varautuneita tulevaisuuden haasteisiin.
Vammaisten henkilöiden pääsy työelämään ja työkyvyn muutosten huomioiminen ovat keskeisiä tekijöitä sosiaalisessa vastuullisuudessa. Kun yritykset luovat työpaikkoja, jotka ovat kaikille saavutettavissa ja joissa jokainen voi kokea olevansa arvokas, ne eivät ainoastaan tue yksilöiden hyvinvointia, vaan myös koko yhteiskunnan kestävää kehitystä.
Yrityksille tämä voi olla myös keino erottua kilpailijoistaan – organisaatiot, jotka ottavat sosiaalisen vastuullisuuden tosissaan, ovat usein houkuttelevampia niin työnhakijoille kuin asiakkaillekin. Työelämän monimuotoisuus ja kyky vastata erilaisiin tarpeisiin ovat avain kestävään ja menestyvään tulevaisuuteen.
